法律规定,是产假期间的工资待遇跟你平时是一样的,但是要剔除加班费。 但是,讲真个句,很多公司都执行不到位的,你休产假,尤其是销售靠提成的那种,哪可能与原来一样?差不多就算了,如果觉得真的差很远很难接受的,可以去劳动局投诉或者申请仲裁,但是我看你公司绩效发6成,比很多私企都好啦,而家女性就业本来就有劣势,但求他生完还比翻原来的岗位就可以了。
系阿,唯有自己安慰自己,比上不足,比下有余咯
那看来我们公司还是好的,我们工资本来就是基本工资,所以产假期间工资照发,社保的钱也发,另外还有房屋贷款的津贴也发,就是不知道年底的分红还有没有份咯,不过那个不多
所以说大家要求低啊,只要按规定发了,就觉得好了,其实这个只是最基本的。关键还是现在黑心雇主太多了,妇女也没什么维权意识。
其实你说的这些,都是劳动法规定不能不发的,劳动法规定在产假期间,工资及福利都是不得改的。所以我们公司即使是保胎假,也从来不扣这些工资或削减任何福利的,包括就算没有上班也可以报手机费等,反正就同平时正常一样,而且每年加工资,即使是休产假也正常加的,年底奖金也是正常发的。
答：产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。产假期间，工资照发。 1：对...详情>>
问：法律咨询法律咨询有个电话热线，可以咨询法律。 对方又不是律师 能听他们的吗？ 我...
答：1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...详情>>
问：经前经常出现下腹部左边或右边疼痛经前经常出现下腹部左边或右边疼痛，我很困扰也很担...
答：还是到医院检查治疗的好 这里回答不了专业问题 不要担心不要怕详情>>
