用人单位制定规章制度，对自己员工的行为进行规范,是用人单位行 使自主管理权的行为，但该行为须以不违法为前提。我国《宪法》明文规 定，禁止非法搜查公民的身体。我国《刑事诉讼法》规定，只有司法机关才 享有搜查的权力，而且这种搜查必须符合法定的条件和程序。因此，作为 用人单位是没有搜查权的，其搜査劳动者身体的行为是法律所明文禁止 的。我国《劳动法》规定，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动 者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯 罪的，对责任人员依法追究刑事责任。即便公司内部有相应的规章制度， 也由于该制度违反法律规定而无效，搜身的行为不具有合法性。如果用人 单位真的怀疑劳动者有盗窃的嫌疑，也应当报案，让公安机关通过法定程 序进行搜查。如果用人单位非法搜查员工身体的情节严重,还可能构成非 法搜査罪，被追究刑事责任。
问：法律咨询法律咨询有个电话热线，可以咨询法律。 对方又不是律师 能听他们的吗？ 我...
答：1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...详情>>
问：当工作中遇到“垃圾人”时，应该怎么办？我现在做的是一份有服务成分的工作，有时候面...
答：窗口工作的确有时让人很苦恼 社会上不讲道理的人也的确多 个人认为,情绪与工作是两码事 既然是垃圾人,何必为他们生气 我知道楼主有时不是生气,而是窝着火,还没地方...详情>>
