劳动者不与用人单位签订劳动合同，要继续聘用该怎么办
不签订劳动合同是违反劳动法的，这样不仅使劳动者个人会受到损失，追究起来单位也会受到责罚。要维系这种不合法的关系你只能期盼没事发生，如果一旦劳动者与用工单位产生矛盾那么用工单位不止要赔付因纠纷牵连出的款项，还要受到相关部门的罚款。
A***
2017-11-02 03:18:47
问：什么叫劳务派遣工？什么叫劳务派遣
答：劳务派遣工就是专门从事劳务派遣的公司向用人单位派出的工人。其性质是劳动者不与用人单位签订劳动合同和确立劳动关系，而是与派遣公司；派遣公司再与用人单位签订合同。这...详情>>
问：用人自用工之日起满一年不与劳动者
答：应该可以举报,还可以申请双倍工资的补偿吧详情>>
问：用人单位自用工之日起超过一个月不
答：关于不与劳动者签订劳动合同，需要支付二倍工资的规定，始见于2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...详情>>
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
答：详情>>
问：请问激素六项什么时间检查最好。请问激素六项什么时间检查最好，月经的第10天去可以...
答：最好是月经的第二天,或者三到七天之内抽血检查都可以.详情>>
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