用人自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的
用人自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。我在2008年11月入厂，厂方一直为与我签订合同，我能向厂方要求什么补偿（厂方也一直未给我缴纳各项社会保障金）
应该可以举报,还可以申请双倍工资的补偿吧
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2010-01-24 20:42:04
问：用人单位自用人之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
答：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者:_________ 支付二倍的月工资。详情>>
问：用人单位不与劳动者订立书面劳动合同应承担的法律责任?
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...详情>>
问： 视为已订立什么样的劳动合同？
答：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合 同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。详情>>
问：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同双方的权利义务怎样确定？
答：详情>>
问：用人单位应当如何处理劳动关系？
问：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的后果有哪些？
问：远东宏信是央企吗，其公司的实力和工作氛围怎么样？
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