不需要的，只要按照规定加就可以了。如果对你有帮助 请点好评 谢谢 ” ”
劳动报酬属于劳动合同的必备条款，调工资属于对劳动合同的变更。根据劳动合同法第35条规定，变更劳动合同，应当采用书面形式。原则上讲，可以重新签订劳动合同或者签订补充协议，对工资调整进行确认。但实践上可能单位仅仅通知财务或人力部门便上调了工资，发生争议时，你可以按实际工资主张权利。当然，如果下调工资，你可以不予确认。
如何是根据岗位的变化合理调整，不需要重新签。否则需要
答：问题不一定那么复杂，建议你采取以下措施： 一、找领导正面做一次交谈，将你目前比较模糊的感觉变得清晰起来，诊断出领导对你的真实想法； 二、根据谈话得出的结论，开始...详情>>
问：干练的个性是怎样养成的？朋友们都说我很善良，可我还是希望自己能够更干练一些......
答：在于增强智慧； 提高阅历； 博学名人之功； 勤于生活实践！详情>>
