单位内部调动需要重新签劳动合同么？
这个月初，单位由于内部成本的问题，将我从内勤调到了外勤（销售部门），工资待遇都发生了变化，基本工资降低，说是因为现在我有业绩提成了，不可能跟内勤一样高，工作了一个星期，又从会计那里说以前内勤的餐补和电话补助都没有了，（当初总经理信誓旦旦地说到外勤原来的工资待遇都不变，我才被迫同意去的），现在又听说公司要马上跟我们重新签订劳动合同（当初到公司签署的劳动合同的期限还差一年多到期呢），他们有权利重新跟我签署劳动合同么，签署的新劳动合同一定是比两年前的合同待遇差的多，单位只想自己利益，不考虑我的利益，我有没有理由不解除原来的劳动合同？？（未到期的劳动合同）
答：根据《劳动合同法》 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 因为是单位派遣，本人也无异议，...详情>>
答：低估值股票如钢铁、煤炭、石化等，以及成长类股票如券商概念、奥运概念、3G概念等，都有望成为后市的热点。详情>>
答：在我们这个人民民主专政的国家,只有这样的办法是唯一的。 符合中国的国情，形式上体现人民的心愿，虽然政府存在腐败的现象，但腐败是各国政府都存在的问题，可喜的是，我...详情>>
