用人单位依照法律规定与劳动者解除合同后，劳动者有权要求用人单位给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见、劳部发481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,应根据不同的情况进行经济补偿。 一、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 二、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
三、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 四、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
五、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 在下列情况下，用人单位可以不支付经济补偿金： 1。在试用期间被证明不符合录用条件的; 2。
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3。严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 4。被依法追究刑事责任的。
问：用人单位解除劳动合同，应当以什么标准给予劳动者经济补偿？
答：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条是关于劳动者依法获得经济 补偿的计算标准的法律规定。经济补偿金是企业依据国家有关规定或者劳 动合同约定，以货币形式直接支付...详情>>
问：溜冰会不会使腿变粗经常溜冰，一旦停下来，会不会长胖。 是不是溜冰会使腿变粗。
答：会，怕粗就别经常溜或别停。祝你如意。详情>>
