应当以什么标准给予劳动者经济补偿？
用人单位解除劳动合同，应当以什么标准给予劳动者经济补偿？
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条是关于劳动者依法获得经济 补偿的计算标准的法律规定。经济补偿金是企业依据国家有关规定或者劳 动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬，一般根据劳动者在 用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。劳动者在该企业工作每 满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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2017-05-26 17:48:47
问：下岗人员解除或者终止劳动合同是否
答：按照前一题目的分析，我们可知，其属于用人单位应该提前30曰以书面形式通知劳动者的情况。《劳动合同法》第46条规定，“有下列 情形之一的，用人单位应当向劳动者支付...详情>>
问：劳动法对因公司购并发生的员工赔偿
答：1、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个...详情>>
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
答：详情>>
问：尿失禁是怎么回事?这病能治吗
答：尿失禁是尿液不自主从尿道口漏出的现象。发病率女性明显多于男性，且随年龄而增长。 常见的尿失禁有以下几种： 1、压力性尿失禁——是指当腹压突然增加时，如咳嗽、大笑...详情>>
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