武汉高管培训~推荐“武汉华中科技大学公共管理学院高管培训中心”~华中科技大学公共管理学院以造就21世纪的领导者为宗旨，以“领导者的摇篮，政府的思想库”为办学目标。华中科技大学公共管理学院高级管理人员培训中心依托华中科技大学强大师资力量和全国其它著名院校的名师相助及来自社会、企业专家的丰富实践经验，结合国内外先进的教学及管理模式，注重具有前瞻性、实践性、操作性、互动性的管理类课程体系开发，为社会企事业单位和个人提供管理类、硕士生课程、博士生课程。
企业高管人员的培训，应根据企业的实际情况和高管人员自身的需求来确定： 1、一般的培训，应定期进行的有安全（生产）培训（法律法规有相关学时要求），管理体系（质量、环境等）换版培训，风险管理培训（因为企业内外部环境的不断变化导致风险的变化）等。
2、经营管理方面：如经营干部领导力培训、非人力资源的人力资源管理等。 3、不同发展阶段、不同规模的企业高管要参加的培训也不相同：执行力、IQ与EQ、团队建设等的培训。
一个企业领导者要做出正确的财务分析，必须具备的四个方面： 1、要有森林般的视野 很多企业老板看到的会计和财务总是一个一个具体的数字，这实际上还是会计思维，不是领导者思维。在此我要跟大家说明的是，作为领导者在看财务数据的时候，不能只看到数据之间的结构或者数字之间的逻辑关系，关键要看到这个数字背后表达意义。
例如，企业拥有10亿的总资产或是1亿的总资产都分别说明了什么?因此，在看待财务数据上能不能够涵盖整体的视野作出分析是很重要的。 企业的领导者要对公司的整个经营状况有一个大体的了解：企业的净利润有多少?企业的资产规模有多大?每个阶段的营业额情况是怎样?企业运营中对现金的需求是怎样?每个月的固定成本是多少?变动成本又有多少?所有这些考虑的基础在财务上都表现为企业经营的数据。
通过对这些基本数据进行分析，就会对企业可能或已经出现的问题有一个整体的思考和把握。 森林的视野很重要，它要求我们看问题不能点状，不仅仅是发现问题的一两点，更需要对企业经营的整个环节进行扫描，发现隐藏在里面的所有问题。 2、要有关联度的分析 数字之间是相关的，一个具有财务理念的领导者会更快发现数字背后的问题。
任何问题的产生，都不是单一出现的，一定会牵连着其他问题的发生，这就是财务分析的理念。 关联度的分析是企业领导者财务分析理念的关键。因此，在查阅各类报表的时候，我们既要用财务的理念看问题，同时也要作出关联度的分析。这就要求我们在看待问题时要非常敏感，通过一个数字的变化，立刻想到跟此项目有关的其他方面的变化。
一个领导者财务理念的建立，实际上是为了找到一个突破点，去解决与一个问题相关的其他问题。 3。导向性连接的能力 企业的价值导向必须将“数字”放在前面。数字是什么?是结果!是标准!一般我们在讲一件事时，大家都能听懂，但在讲到数字的时候，有些人就会反应不过来。
数字和事情应该是联系在一起的，它们之间的关联性就是导向性，也是我们学财务通管理的关键。 因此，领导者的价值管理导向需要重新作出改变。这个改变首先要求我们要有数字的观念，结果的衡量标准是数字，这要求企业各部门之间的沟通要讲数字，为结果负责应该是所有干部的工作导向。
数字的呈现是结果，这恰恰是很多企业的管理干部不愿面对的。
答：一个好的领导者,工作的重点是管理和用人,你说的够好的呢,在工作中即不能太过于优柔寡断的，也不能太瞻前顾后,除此之外,要懂得了解员工的心理,要知道怎么样树立自己的...详情>>
