关于经济补偿金的数额，不同的情形有不同的计算方法，一般来说，主要分为以下几种情形：1) 协议解除劳动合同的。需要注意的是，此处的协议解除必须 是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动 合同的。如果是劳动者提出解除合同的，则不存在支付经济补偿金的问题。
2) 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事 原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，由用 人单位解除劳动合同的。3) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任 工作，由用人单位解除劳动合同的。
4) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合 同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成 协议，由用人单位解除劳动合同的。5) 用人单位瀕临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严 重困难，必须裁减人员的。
需要指出的是，用人单位解除劳动合同后， 未按规定给予劳动者经济补偿的，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条规定，除全额发给劳动者经济补偿金外，还须按该经 济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。6) 由于用人单位的过错造成的违约，劳动者解除劳动合同的。
主 要包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及 时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，以及致使劳动合同 无效的等情形。7) 劳动合同期满终止合同的。需要注意的是，如果用人单位维 持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的， 则用人单位不需要支付经济补偿金。
依据《劳动合同法实施条例》第 22条的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而 终止的，用人单位应当依照《劳动合同法》第47条的规定向劳动者 支付经济补偿。8) 用人单位被依法宣告破产，或者用人单位被吊销营业执照、责 令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的，应该 向劳动者支付经济补偿金。
以上八种情形，依照《劳动合同法》第47条第1款、第2款的规 定，其经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，按照每满1年支 付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计 算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度 职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
其公式可以简述为：经济补偿金=工作年限X月工资。
答：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 资格；（2)用人单位依法制定的各项劳动...详情>>
问：当工作中遇到“垃圾人”时，应该怎么办？我现在做的是一份有服务成分的工作，有时候面...
答：窗口工作的确有时让人很苦恼 社会上不讲道理的人也的确多 个人认为,情绪与工作是两码事 既然是垃圾人,何必为他们生气 我知道楼主有时不是生气,而是窝着火,还没地方...详情>>
