无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在劳动者不违反法律、法规、规章制度等法律规定可以解除的情况下，可以理解为长期的劳动合同。订立无固定期限的劳动合同，对于劳动者来说，劳动者可以长期在一个单位或部门工作，有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。
对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。那么，订立无固定期限劳动合同的条件又是什么的？《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”。
问：哪些情形下，用人单位可解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同？
答：以下情形下，用人单位可解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同： （1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成...详情>>
答：你好！ 什么样的痣该去？ 面部或身体其它部位的黑痣多为良性，可与主人“和平共处”，无需作任何治疗。但有些痣需要加以治疗。 1）过大的痣 痣的大小有时可预示将来是...详情>>
