按照《劳动合同法》第14条规定：无固定期限劳动合同，是指 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳 动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一， 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固 定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1)劳动者在 该用人单位连续工作满10年的；（2)用人单位初次实行劳动合同制 度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连 续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3)连续订立二次 固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第（1) 项、第（2)项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日 起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者 已订立无固定期限劳动合同。由此可知，关于无固定期限的劳动合 同可以分为两类：一类是可以签订的；另一类是应当签订的。可以 签订的是指双方当事人（劳动者和用人单位）协商一致就可以签订 的；应当签订的是指出现该条第2款的3种情形的应当签订。
需要 注意的是，还有一类是被视为签订的。所以按照这个规则，初次就 业的劳动者可以在和用人单位协商一致的情况下签订无固定期限的 劳动合同。此外，劳动部《关于〈劳动法〉若干问题的意见》第20条也规 定：无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。
按照 平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无 论是初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的 劳动合同。无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止 条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补 偿的义务。
答：《劳动合同法》第14条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一 致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列...详情>>
问：输卵管不通怎么治疗问输卵管不通怎么治疗?我结婚三年了,但一直没有怀上小孩,到医院...
答：输卵管是一条弯曲的管腔，开口于子宫角两侧，外端游离，靠近卵巢，全长约8－15cm，在临床上，30%原发性不孕和80%继发性不孕是由于输卵管因素而造成。输卵管阻塞...详情>>
