企业从一个新员工入职开始，就要对员工有所筛选和防控。对受过刑事处罚和有过不良记录的就应该慎重录用。例如，大部分 公司在新员工人职时,都会让员工填写一张记录员工基本信息的表格， 而在设计表格的时候，很多HR会认为，填写内容只要具备其基本个人 信息，比如姓名、年龄、学历、婚否、籍贯、身份证等即可，但具备法律风险意识的企业为了避免学历等信息造假，会在表格上注明以上信息真 实有效，如有虚构、虚假信息等本人愿意承担法律责任并签名。要说的 是，以上这句话是非常重要的，因为这是员工本人对表格内所有信息的 书面确认，如有必要，能按上手印是最好的。同时，还应让公安机关或社 区开具没有刑事记录和处罚的证明予以存档备查。
答：员工入职一般包括以下流程： 1、身份证查询无犯罪记录后复印件存档备案; 2、填写员工信息表入职，包括姓名身高体重身体查体状况，学习经历，工作经历等，如果需要，还...详情>>
问：当工作中遇到“垃圾人”时，应该怎么办？我现在做的是一份有服务成分的工作，有时候面...
答：窗口工作的确有时让人很苦恼 社会上不讲道理的人也的确多 个人认为,情绪与工作是两码事 既然是垃圾人,何必为他们生气 我知道楼主有时不是生气,而是窝着火,还没地方...详情>>
