全部答案

2018-04-03 18:26:31

•   劳动者与用人单位合作的，需要和其签订劳动合同。劳动合同是受法律保护的，双方要依法履行。劳动者付出了劳动，用人单位应该支付工资，下面就给大家介绍离职老板不给工资怎么办。
  1、最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资。并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁。
    
  2、如果他不给，协商不成，马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁。
  3、申请劳动仲裁应当提交以下材料：
  (一)《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存;
  (二)身份证明。
    申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;
  (三)能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;
  (四)申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。
    如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
  4、仲裁委自收到《申诉书》之日起七日内作出受理或不受理的决定，并书面通知你。
    
  5、决定受理的案件，你从接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申诉人送达《不予受理通知书》。
  6、经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
    
  7、在一般情况下,如果胜诉，不需要支付仲裁费用。
  用人单位无故不支付劳动者的工资，是违法的行为。可以去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。

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  王***

  2018-04-03 18:26:31

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