合同到期，员工提高工资，公司可以拒绝续签并且不补偿吗：1、公司决定终止劳动合同，不再跟你续订劳动合同的； 2、公司降低了原来的劳动合同约定待遇(如工资待遇、职位级别等)后续签劳动合同，你不同意，并且提出终止合同的。 在劳动合同到期后，公司是可以拒绝续签的，只不过是需要给你补偿。
按规定，只有在公司维持或提高续签条件而员工不肯续签的情况下，才不用支付经济补偿金。在其他情况下，公司不续签的都需要补偿。 对于公司应该支付的经济补偿，需要按照下面的标准： 1、经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么，公司支付经济补偿的标准就要按职工月平均工资三倍的数额支付，向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需要注意地是，这里所称月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
答：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济...详情>>
答：很简单。 1、房子是你的婚前财产，归你个人所有。 2、再婚后（婚姻关系存续期间）的还贷款项，归你们二人共有，权利平等。 3、如果你没有特殊合法约定，从其约定－－...详情>>
答：你好： 根据你的叙述，有可能是功能性子宫出血。不必过分紧张，大多数女性随着月经周期的稳定会自发消失，如果反复出现，或者流血比较多，可以到医院就诊。如果治疗多次效...详情>>
