那要看工资是否符合最低工资标准？如果低于最低工资标准，那么他就属于违法行为了！！
单位这样做是不对的，确定了岗位和岗位的工资级别，那么，只要职工在此岗位上提供了正常的劳动时间，就应该按工资级别用人民币按月完全发放。不允许在按比例发放，除非双方在合同中有特别约定，否则单位这样做法视为克扣工资的表现。
如果公司的规章制度就是这样约定的工资发放形式，且80％的岗位工资数额不低于《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定，那么该公司制定的工资标准，并不违反《劳动法》。其工资发放标准实际是一种变相的学徒工、熟练工的计酬模式。
答：奖金属于工资总额组成的一部分，发与不发，如何发由企业自行决定，《劳动法》等相关法律对此并无强制性规定。因此，你因为一次迟到以及一次因报表没有及时做，被领导以工作...详情>>
问：身体出现了异常情况，好害怕哦不会是癌的征兆吧？我这个月例假结束后，隔了大概三天后...
答：不好这么说.疾病有很多种,也许是宫颈糜烂呢?或者阴道炎啊什么的,但是不管是哪种病,一定要赶紧去医院.不要讳疾忌医啊.很多病就是因为耽误了所以才不好治的.你这样忐...详情>>
