试用期有加班费吗？
我是去年5月份和现在这个单位签的零时工合同，合同上写明说在试用期内工资为每月1150，除了工资以为什么都没有，包括各种福利和保险。今年过年安排了我加班，好像是三十的白班，初一和初四的夜班，这个月开资结果劳资告诉我说试用期没有加班费，本来年前单位发的年终奖就没有我的，我想没有就没有吧，毕竟不是正式员工，可这春节加班也不给加班费，这不是白白付出么？今天刚跟单位签了正式的劳动合同，我这种情况应该支付加班费吗？如果应该，那单位拒绝支付呢？而且刚签了正式合同就整这个似乎在给自己找麻烦。。。。头疼。另外我是去年从另一家单位辞职以后到的这个新单位，辞职的时候三险一金都冻结了，适用期间一直没交，现在说是要我自己把没交的部分补上，这个合理吗？
试用期的工资和福利是都应当有的，如果没有，那你的公司就违反了劳动法，按理说你应当维护你的合法权益，不过你刚刚签的正式劳动合同，如果真的诉诸法庭或是仲裁恐怕或对你今后的工作非常不利的，所以，我建议你不必为了那几个小钱影响了你今后的发展道路。另外，如果转正以后看看各项福利及加班费是否正常发放，如果仍然没有，我劝你还是不要在这家公司做了，那样你会越做越不开心的，并且在这段时间要注意取证（证据），例如工资条之类的，以便以后起诉之用。要个自己留个后路。 人才市场一般都是和你说要补齐你未交的部分，但实际上补不补都可以，这个取决于你，不补的话只不过是退休是拿到的退休金要相应的少一些。
答：首先要看单位的规章制度是如何规定的，比如说，加班要事先填写《加班申请表〉之类的，否则会被认为是分内的工作没有做完。再有就是你们是否打卡。我个人的意见是：如果你很...详情>>
