这合同有效吗？（特急！）
2006年5月8日，我与公司签定3个月试用期合同。合同规定，我试用期未满1个月提出辞职，工资就只发基本工资，而公司可以随时停止试用！这是否有效？ 而且试用期一般是一年不能超过1个月？对吗？
试用期未满1个月只发基本工资的规定无效。 但企业在试用期内可以随时停止试用。 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定试用期。《劳动法》及相关劳动法规对试用期作了明确的规定：劳动合同约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限之内。
劳动合同期限不满六个月的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满二年的，试用期不得超过三个月；劳动合同期限在二年以上的，可以约定超过三个月的试用期，但最长不得超过六个月。已在本单位工作六个月以上的劳动者，如果工作岗位未发生变化，不再实行试用期。
劳动合同仅约定试用期而没有约定劳动合同期限的，该试用期应当作为劳动合同期限。 《劳动法》第32条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。
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你好，如果你是北京地区的劳动者，你与公司签订的劳动合同约定的试用期超过了《北京市劳动合同规定》的第十六条，劳动合同的劳动期限在六个月以上一年以下的，试用期不能超过30日。所以，关于试用期的约定是无效的。
条款合法有效，试用期限内公司对你提出辞职，只发基本工资是双方对劳动报酬的约定，这规定已经满足了劳动法的要求，合法。 劳动法同时规定在试用期内，用人单位有权随时解除合同。 试用期最长不得超过6个月。公司的合同约定也在法律允许范围内。
答：你是在毕业实习期间先与公司签订了为期五年的劳动合同，后又与该公司签订了毕业生就业协议，实际上你与该公司存在一份劳动合同，一份就业协议。但就业协议和劳动合同是两个...详情>>
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答：在打点滴时如果不小心从输液管进入了少量空气，那应该是没有什么问题的，少来年感的空气进入了血管后，会被吸收掉，不至于形成较“大”的血栓而产生危险。既然您已经过了好...详情>>
