如为非全日制用工性质，合同期满后，可辞退。全日制用工，在同一单位聘用不满5年，合同期满后，可辞退；如在同一单位连续聘用满5年的全日制用工，可转为长期劳动合同，不可无理由辞退。
如果是合同期满，劳动者与用人单位如果没有继续签订合同，则合同终止，双方之间再无权利义务。如果已经是第二次签订合同，则用人单位有义务继续与劳动者签订无固定期限劳动合同，否则用人单位违约，违法。具体况请说明详细描述。
合同到期属于劳动关系终止的法定理由，合同到期之后，如果无其他的事项，终止劳动关系，不存在违法的问题，如合同到期时女职工在产假期间的，员工患病在医疗期的。所以，这个问题，太过于笼统，无法准确回复。
一般情况下，合同期满是可以解决的
如确实系合同期满而不再续续合同，系合法的，但应依法支付经济补偿金
如果确实是合同到期，不再合同是可以的。
合法啊，劳动合同期满了就可以解除的除非是无固定期限劳动合同。
这个如果合约真的满了是可以的
答：《劳动法》实施后，对用工性质的界定分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式，其中以完成一定的工作为期限的用工近似于此前的临时工。 但以你在事...详情>>
答：虾类忌与维生素C同食。美国科学家发现，食用虾类等水生甲壳类动物同时服用大量的维生素C能够致人死，因为一种通常被认为对人体无害的砷类在维生素C的作用下能够转化为有...详情>>
