劳动部《关于〈劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：劳动合同 期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用 人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。《劳动合同法》第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当 向劳动者支付经济补偿……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，依照本法第四十四 条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第 四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”因此，根据上述规定，用人单位在劳动合同期满或者因条件成就 而终止时，如符合《劳动合同法》第46条规定情形，用人单位应当支付经济补偿金。
答：《企业破产法》第107条第1款规定:“人民法院依照本法规定宣告债务人破产 的，应当自裁定作出之日起5日内送达债务人和管理人，自裁定作出之日起10日 内通知已知...详情>>
问：当工作中遇到“垃圾人”时，应该怎么办？我现在做的是一份有服务成分的工作，有时候面...
答：窗口工作的确有时让人很苦恼 社会上不讲道理的人也的确多 个人认为,情绪与工作是两码事 既然是垃圾人,何必为他们生气 我知道楼主有时不是生气,而是窝着火,还没地方...详情>>
