劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中
《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《北京市劳动合同规定》规定，应在劳动合同中约定试用期的长短，并对试用期的长短进行了明确规定：“劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。
一般可以参照以上法律执行、认定。
根据正式劳动合同的长短，确定试用期，一般不超过6个月 。
根据劳动法的法律以及老师的讲课笔记： 劳动合同在两年以上的，试用期不超过6个月；劳动合同在一年以上，两年以下的，试用期不超过60天；合同在6个月到一年范围的，试用期在三十天内；合同低于6 个月的，试用期在15 天以内。试用期的时间包括在合同的时间了。
试用期一般为六个月，但最长的不能超过一年。
要根据签定的劳动合同来定，如果劳动合同一年及以下的，试用期必须在2月以下。楼上说的对，大前提下，各地有规定
楼上说的有道理，只是上有政策，下有对策，别忘了家有家规
6个月,最长不超过1年.
答：劳动合同法第十九条原文: 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固...详情>>
答：你好，就是就当事人法律方面的问题答疑解惑，谢谢，望好评！详情>>
答：尿失禁是尿液不自主从尿道口漏出的现象。发病率女性明显多于男性，且随年龄而增长。 常见的尿失禁有以下几种： 1、压力性尿失禁——是指当腹压突然增加时，如咳嗽、大笑...详情>>
