没有签订劳务合同，也需要提前一个月写辞职信么
我在一家单位工作了一年多，单位一直到我工作满了一年才肯帮我交金，但却一直没有和我签订劳务合同，我现在想要离职，需要写辞职信么？是不是也要过了一个月才能离开？
1、与单位建立劳动关系，应该签订的是劳动合同而非劳务合同。 2、你在公司做了1年多，却始终没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。 2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。 3、由于是事实劳动关系，你可以随时离开，除有权得到已工作期间的工资外，还可以要求公司支付11个月的二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费等。
··你们已经形成事实劳动合同关系。 没有书面合同，是单位的主要责任，但，可以为视为已经建立了劳动合同关系。
如果辞职，应当依法提前30天书面辞职。这样，可以佐证你们的劳动合同关系存在，对劳动者保护合法权益有力。
从用工之日起一年没有签订劳动合同视为已经订立了无固定期限劳动合同，你离职也要按正常程序来，需要提前30日告知公司。同时，没有签订劳动合同，有11个月你可以要求双倍工资。
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