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拿最低工资来考核绩效是否符合劳动法?

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拿最低工资来考核绩效是否符合劳动法?

拿最低工资来考核绩效是否符合劳动法? 我们公司的基本工资是700元/月,岗位工资200元,绩效工资275元。但公司是拿基本工资700元来考核业务量,这是不是符合劳动法?求帮助?

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