公司借业绩考核扣工资合不合法？
本人公司近期实行所谓的业绩考核标准，由老总给部门、个人打分。依据分数发工资。几乎所有的部门、个人分数都不理想，需要扣除工资，有的只能拿到工资的30%—40%。我觉得这是资本家变相的在降工资。请问老板的这种行为合不合法？
如果只说合不合法,那么只要发到手的工资不低于当地最低工资标准,就没有不合法. 关键是:业绩考核标准要合理;要明示;要有严格的可操作性;此外,高明的老板不能把分打到所有人都不高兴的地步.如果老板打分弄出个"枣核两头尖",让大家既有盼头又说不出话来,实际对劳资双方都有利.
答：如果劳动合同里写的是你拿的是月薪3500的话，那公司没有理由克扣你1400元的绩效。但是现在你又在制度上签名了，那就比较麻烦。因为你也是成年人了，什么该签什么不...详情>>
答：尿失禁是尿液不自主从尿道口漏出的现象。发病率女性明显多于男性，且随年龄而增长。 常见的尿失禁有以下几种： 1、压力性尿失禁——是指当腹压突然增加时，如咳嗽、大笑...详情>>
