所谓解除劳动合同，是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。被派遣劳动者和 劳务派遣单位之间签订了劳动合同，那么应该属于劳动合同关系，因 此，按照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，在出现法定或者约定的解除事由时，劳动合同解除。
同时《劳动合同法》第65条对劳务 派遣解除劳动合同情况进行了专门规定：被派遣劳动者可以依照本法第 36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有 本法第39条和第40条第1项、第2项规定情形的，用工单位可以将劳 动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动 者解除劳动合同。
《劳动合同法实施条例》第31条进一步规定：劳务派 遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照 《劳动合同法》第46条、第47条的规定执行。但是，按照《劳动合同法实施条例》第32条的规定，劳务派遣单 位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照《劳动合同法》 第48条的规定执行。
答：根据《劳动合同法实施条例》第三十丫条规定，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。详情>>
问：右侧睡觉抬头颈部痛而左侧睡觉抬头颈部不痛右侧睡觉抬头颈部痛而左侧睡觉抬头颈部不痛...
答：您的这个情况，如果是“一惯性”的，那要考虑是否颈锥有一侧骨质增生（颈锥病），如果是偶而的一次，那有可能是您“贪”凉而受到了冷气的刺激而产生的颈部肌肉痉挛或者是由...详情>>
