全部答案

2018-08-25 01:40:45

• 1、关键看公司订立的违约金合不合法？如果公司提供了相关的培训，花费了金钱，那么劳动者违反服务期，提前离职，确实需要赔偿，即使单方面离职，公司也可能会追诉。
  2、如果公司纯粹是为了留住员工，而设定的违约金，这样不交违约金，也可以解除劳动关系；只是这些单位一般都会扣留劳动者的档案或者学历证书等，如果单方面解除可能单位会在以上方面为难你。
  3、遇到以上问题，建议与单位协商解决，一般违约金是可以谈的，稍微赔偿一点就可以了；如果实在不行，建议申请劳动仲裁。

  全部
  

  冯***

  2018-08-25 01:40:45

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