如果是单位要解除你的合同，单位就应该给补偿，每一年补偿本人工资一个月。 如果是你要走人，按照劳动法三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。而你们单位没有跟你签合同，是单位的过错，你交清相关手续就可走人，如领用的办公用品，保管的东西等。 劳动法三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 1、在试用期内的。 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 你是那种情况，对号入座吧。
1虽然没有签订劳动合同，但你在该单位工作，与用人单位已经形成了事实上的劳动关系。应该按照法律规定，提前30天向用人单位提出申请，解除劳动关系，办好有关的交接手续。不然，用人单位可以要求你赔偿招聘、培训的费用，追究你不辞而别造成的损失 2 有签订劳动合同,其过错在用人单位而不在劳动者! 依据目前我们国家的法律规定,没有签订劳动合同而形成事实劳动关系的,劳动者可以随时接触劳动关系!
没有签订劳动合同,其过错在用人单位而不在劳动者! 依据目前我们国家的法律规定,没有签订劳动合同而形成事实劳动关系的,劳动者可以随时接触劳动关系!
虽然没有签订劳动合同，但你在该单位工作，与用人单位已经形成了事实上的劳动关系。应该按照法律规定，提前30天向用人单位提出申请，解除劳动关系，办好有关的交接手续。不然，用人单位可以要求你赔偿招聘、培训的费用，追究你不辞而别造成的损失。如果你与用人单位协商一致，或许能争取用人单位发给你的经济补偿金，但希望不大。
如果你能证明是用人单位故意不与你签订劳动合同，导致你在解除劳动关系时不能得到用人单位的经济补偿的，用人单位应赔偿你的损失。 如果用人单位没有按照最低工资标准支付你的工资，你可向劳动监察部门举报，单位要补足所欠的工资，并给予差额部分25%的赔偿金。
劳动监察部门还将对单位进行处罚。 如果用人单位有《劳动法》第三十二条所列的几种情形，你可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
。
没有就是来去自由．闪人啊．
一走了之！
可以考虑直接走人。
劳动者解除劳动合同，单位就应该给补偿，但劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
没有劳动合同,就没有制约.只要劳资双方协商一致,妥善处理好相互关系就行了.如果出现纠纷,就要到劳动保障部门帮助解决了.
没有劳动合同，但是存在事实劳动关系，建议你还是按照正常的程序辞职比较妥当。 根据劳动法的规定， 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
没有劳动合同,但可能形成事实劳动关系，因此，双方的权利义务是不对称的，劳动者可以随时离开工作岗位，劳动关系即告终结，但用工单位却不可以随时解除与劳动者的劳动关系，否则将承担给予必要经济补偿的责任。
直接告知走人，法律是保护你的
当初来单位没订劳动合同, 现在想离去, 很简单, 走就是了, 待遇问题不好谈, 只能听任所在单位的安排了.
答：登报不是必须的， 相关法律规定： 原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，“企业对有旷工行为的职工做除...详情>>
问：右侧睡觉抬头颈部痛而左侧睡觉抬头颈部不痛右侧睡觉抬头颈部痛而左侧睡觉抬头颈部不痛...
答：您的这个情况，如果是“一惯性”的，那要考虑是否颈锥有一侧骨质增生（颈锥病），如果是偶而的一次，那有可能是您“贪”凉而受到了冷气的刺激而产生的颈部肌肉痉挛或者是由...详情>>
