已经离职的员工可以享受年终奖吗?
已经离职的员工可以享受年终奖吗?
年终奖属于企业经营自主权的范畴,企业有权决定是否发放、如何发放,因此,本题目讨论的前提是企业规定了年终奖,如企业没有规定年终奖的,前面已作分析,在此不再赘述。基于年终奖属于企业经营自主权的观点,如果企业规章制度明确规定离职员工不能享受年终奖的,则应按规定执行。如果企业规章制度规定有年终奖而未将提前离职的劳动者排除在外的,则劳动者可以主张年终奖。假设企业规章制度中规定了年终奖,但没有对年终奖如何发放进行规定,司法实践中一般会区分不同的情况:如果企业的年终奖是根据员工的考核情况进行发放,并且已经对员工进行考核的,则应按照考核结果进行发放;如果企业的年终奖没有规定对员工进行考核,而其他在职员工已经发放年终奖的,一旦发生争议,司法裁判机关可能会按劳动者的在岗时间,支持一定比例的年终奖。因此,年终奖的发放以企业自主决定为原则,但也应有一定的合理性。
答:在公司自动离职,年终奖问题: 1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖; 2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而...详情>>
答:由于多数患者患有程度不等的口腔疾病,成年人的龋患率明显高于儿童及青少年,并且多数人还患有牙周疾患、口内不良修复物、缺牙、残冠、残根也比较多见,牙合磨耗及颞下颌关...详情>>