您好，无须补偿
如果是合同期内的需要补偿，合同到期后的不需要补偿。
应该不需要补偿了吧，建议你可以通过律伴，这个法律平台，咨询下律师的意见看看，清楚点。
按照劳动法、劳动合同法等规定与退休人员签订的聘用合同不属于劳动合同而属于劳务合同，适用民事诉讼法管辖范围，因此不能按照劳动法律法规谈补偿。
公司聘请退休人员所签署的聘用合同并非劳动合同，而应认定为雇佣合同或称劳务合同，如果合同中没有约定期满后不续签应予补偿的，则无需补偿。
因为雇佣合同为民事合同，具体权利义务关系应根据当事人的约定执行，而不能适用劳动法规定，也就是说，如果没有约定，则不存在经济补偿问题。
对此，劳动法司法解释三也做了明确规定。
答：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济...详情>>
问：当工作中遇到“垃圾人”时，应该怎么办？我现在做的是一份有服务成分的工作，有时候面...
答：窗口工作的确有时让人很苦恼 社会上不讲道理的人也的确多 个人认为,情绪与工作是两码事 既然是垃圾人,何必为他们生气 我知道楼主有时不是生气,而是窝着火,还没地方...详情>>
