旷工多少天才算自离？旷工两天被报自离是否违反了劳动法？
职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。目前很多企业单位据此作出职工连续旷工时间超过十五天当作自动离职处理的规定。用人单位不可以因职工自动离职而克扣应发工资，但可视擅自离职的职工给企业造成损失大小的情况，责令其给予企业一定的经济赔偿
向***
2018-01-27 07:26:34
问：劳动法有没有规定旷工超过3天自动离职
答：你好，劳动法没有这么细的规定，不过，旷工是严重违反劳动纪律的行为，这个自不待言。 如果达到一定天数，用人单位可以以此为由解除劳动合同， 不过，具体是多少天...详情>>
问：女职工在孕期合同到期，单位不再续约是否违反劳动法？
答：详情>>
问：公司给员工劳动合同复印件是否违反劳动法
答：违反劳动法，合同原件与复印件的法律效力是不同的。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效...详情>>
问：休息时间开会是否违反劳动法？
问：公司因业务不足亏损而没有足额发放工人工资是否违反劳动法
问：在原单位连续工作十年以上，被其解聘，是否违反劳动法？
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
问：近视了还会老花吗？有人话近视了就不会老花，但又有人话会！到底会不会呢？真想知道！
答：近视了同时也会老花,老花时近视的度数会降低。我看过一个老人同时带者两副眼镜在打麻将,说是一副近视一副老花的~~~~详情>>
每家运营商的DNS都不同，而且各省的也不同。你可以问问你的网络提供商，他们会告诉你的。（也可以通过分...
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