《劳动合同法》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。”而你已经怀孕，工厂却不再与你续签劳动合同，显然违反了上述规定。 你有权要求工厂将与你的劳动合同顺延至哺乳期结束。否则，可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。 相对于从怀孕到生育到哺乳期结束，即使你得到经济补偿，也无法应对包括产假工资、生育及哺乳期待遇等实际情况。故不建议接受不续签劳动合同现状，而要求经济补偿。
答：急辞工属于严重的违约行为，因为违反了《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知，并继续工作至三十天届满义务，单位不批准符合法律规定，并无不当。 强行离职，...详情>>
答：尿失禁是尿液不自主从尿道口漏出的现象。发病率女性明显多于男性，且随年龄而增长。 常见的尿失禁有以下几种： 1、压力性尿失禁——是指当腹压突然增加时，如咳嗽、大笑...详情>>
