如果有事请假企业领导不准假算不算违反劳动法
请事假3天企业领导不准假,这样企业算不算违反劳动法?怎么办?
关于职工请假,法律上对有些请假是有规定的。如,婚丧假、产假、病假、探亲假等;但是,除了这些外,并没有明确规定。 因此,单位不准假,也不能认定就是违法。自己也要看假的性质,如果非请不可,单位也是会准的;如果不是非请不可,那又何必呢?克服一下吧
请事假3天企业领导不准假,这样企业不算违反劳动法。如果不是紧要事,最好别请假。如果确实是很紧要的事,领导故意跟你过不去,逼你“旷工”,还是另寻出路吧,这样的单位太憋气了。
问:关于劳动法 请问对于企业捆绑工人工资的做法是否违反劳动法?
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