爱问知识人 爱问教育 医院库

民事诉讼劳动争议案件

搜索
我要提问
首页
法律
劳动纠纷

民事诉讼劳动争议案件

如果劳动者提出的关于减少工资发放的争议，劳动者提出单位无故减少劳动报酬且以银行对账单显示，第一个月的工资明显高于以后的，但是单位因为人为无需举证所有在法院庭审中连提都没有提到，请问这种情况下，法庭会否以劳动者第一个月的工资为标准，要求单位补发后面的工资呢？而且这个判决结果对以后另案起诉的案子具有法律效力吗？

s***
回答
提交回答
好评回答
  • 2011-03-18 16:50:57 
    首先，发生劳动争议纠纷的，要先到劳动仲裁委仲裁，仲裁是前置程序，不可逾越。
其次，你提供的信息太少，你的请求能否得到支持需要更多信息作为判断依据，且作为回答问题者不是仲裁和审判者，说的不一定就准确。
再次，后面一个问题有歧义，另案起诉是什么意思，是这个案子结束之后再诉吗？还是其他案件的诉讼？一事不再理是民事诉讼及仲裁的规则，一个案子结束了是不能再次诉讼的。另外中国没有判例制度。

    莫***

    2011-03-18 16:50:57

    80 16 评论
    分享
    提交评论
展开更多答案

类似问题

换一换

  • 劳动纠纷 相关知识

  • 法律咨询
  • 法律

相关推荐

正在加载...
最新资料 推荐信息 热门专题 热点推荐
  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
  • 181-200
  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
  • 181-200
  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
  • 181-200
  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
  • 181-200

热点检索

  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
  • 181-200
问题大全
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z 0-9
主题大全
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z 0-9
关于我们 爱问协议 帮助中心

Copyright © 1996-2019 IASK Corporation, All Rights Reserved

返回
顶部
帮助 意见
反馈

确定举报此问题

举报原因(必选)：

放弃 确定报告