单位以劳动者者矿工为由解除劳动关系相关问题
是单位叫劳动者别上班了，劳动者也确实不上班了，但一个月后单位以劳动者旷工为由向劳动者快递寄送了两张通知，一张是显示劳动者不上班的第一天单位以劳动者无故旷工为由做了一次记过处分，日期显示的也是那一天，另外一张是单位以劳动者连续旷工5天为由和劳动者解除劳动关系，日期是收到快递的前一天，现在不考虑这些旷工解除劳动关系的规章制度是否有效，就以解除劳动关系的程序合法否展开讨论，因为没有法律说不上班就是旷工，如我们认为连续旷工5天可以解除劳动关系，但是单位如何证明是连续旷工5天了呢？还有就是根据劳动合同法规定，单位作出与劳动者切身利益相关的决定要告知劳动者，但是他并没有告知劳动者除了第一天就是旷工，也没有说第二天是旷工，而是直接以旷工为由解除了劳动关系，这样法律上是否有效？个人觉得他至少要出5个通知告知劳动者属于旷工，然后再出因为连续旷工了5天所以解除劳动关系，或者出一份你已经连续旷工5天了，再出解除劳动关系的通知，大家怎么看呢？
答：公司以劳动者旷工为由，解除劳动关系书面通知，生效日是从送达日开始，还是从送达日以后30天生效？（劳动者可以证明不是旷工）。 ··生效日是从送达签收的次日开始。 ...详情>>
问：补哪种钙最适合?急啊!我家宝宝缺钙,但一直都在吃伊可欣和儿首的葡萄糖酸钙,但还是...
答：妈咪宝贝补钙Q&A Q1：每天补钙的最佳时间是什么？ A：一般来说，任何方便的时候都可以服用钙片，进行补钙，这一点没有特别严格的规定。 Q2：补钙过多会有什么影...详情>>
