请帮我算算离职补偿该多少
我在这家公司干了15年，15年我回家了2次，没有休息过星期天和年假，我有部分（7年左右）打卡记录保存在，社保是2002年9月开始买的，买了7年多了。象我这样的情况，如果离职，公司应该给我多少补偿。我的工资平均是6000月薪，工资卡上有3年的记录。那位高人帮我算算，我离职应补多少钱合适。
有签合同，但是十条有9条是不合法的，没有签无固定期限合同，我申请签无固定期限合同，但是老板没有批。强行调动我工作，随便降我工资，我现在真的想走，可是公司就是不表态补偿的问题。
1、应先提前30日向用人单位提出书面辞职报告，写明原因：因没有支付加班工资、拒不签订无固定期限劳动合同、无故调整岗位降低工资等违法行为，故辞职。这是你可以依法争取合法权益的重要保障和前提基础，否则，将很有可能会失去胜诉的机会。当务之急，这才是最重要的，算账是简单的事情，现在还不是重要的。 2、祝你好运。
首先你要清楚，要怎样离职！上面的两位都没有明确的告诉你！如果是你自己提出，那么是没有什么金济补偿的！
你可根据楼上的建议（1、由于公司没有按照劳动法的要求，给予员工休息和年假，因此导致劳动合同解除的用人单位应承担相应赔偿责任。 ）向公司提出解除劳动合同，但是有一点你要弄清楚，你单位是否执行不定时工作制！如果是，就不要提！
强行调动我工作，随便降我工资，我现在真的想走，可是公司就是不表态补偿的问题。
如果是这样，你可以主动提出解除劳动合同，理由是单方面变更劳动合同！
至于金济补偿，楼上的说的很清楚！我没有意见
最后一点就是想告诉你，放弃幻想，收集证据，准备仲裁
1、由于公司没有按照劳动法的要求，给予员工休息和年假，因此导致劳动合同解除的用人单位应承担相应赔偿责任。 2、你可以主张的劳动赔偿包括： （1）加班工资，标准为休息日加班的应按日工资的两倍进行支付，法定节假日和年假加班的应按日工资的三倍进行支付。 日工资=月工资总额/21.75 (2)经济补偿金，标准为每工作满1年支付一个月工资的经济补偿金，经济补偿金最高不超过12个月。这一部分按你的工资应为6000X12=72000元 3、对于因劳动关系产生的纠纷，协商不成，你可以先向劳动监察部门举报，也可以直接申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
“有签合同，但是十条有9条是不合法的，没有签无固定期限合同，我申请签无固定期限合同，但是老板没有批。强行调动我工作，随便降我工资”公司这样做，是违法的，你可以到劳动仲裁部门申请仲裁，要求： 1、企业应补偿自入职之日起至购买社保之日的社保款。
2、按上一年你的月平均工资，按你的入职之日起，每年补偿两个月平均款。（请注意，按你的情形：依劳动合同法四十七条、八十七条，国务院《实施劳动合同法条例》第二十五条这规定，各地司法实践不一样，有的地区司法机构判补偿15×2=30 个月，有的则以2008年元旦后补偿2个月，2008元旦前补偿1个月。
你可以不管这些，直接要求自入职之日起要求每年补偿2个月。） 3、追讨自入职之日起的加班费用。（一些地区的仲裁部门有可能只判2年前以来的加班费用。） 加班费算法是：基本工资÷21。75÷8×加班小时×2 年假加班费算法是：基本工资÷21。
75÷8×年假小时×3 你可以根据公式计算得出总数。 。
答：即使抛开其它因素,只说劳动者与企业的关系: 签没签劳动合同? 如果没签,属于企业违法; 如果签了,那么工作十五年应该是签的无固定期限劳动合同.如果不是,应该改正...详情>>
问：经前经常出现下腹部左边或右边疼痛经前经常出现下腹部左边或右边疼痛，我很困扰也很担...
答：还是到医院检查治疗的好 这里回答不了专业问题 不要担心不要怕详情>>
