裁员问题
我在某公司工作了14个月，公司于2010年2月底将我裁员（此时劳动合同并未到期），裁员的理由是“工作能力不满足工作要求”（我有证据证明我的工作能力能够满足工作需要），但是公司并没有给我安排调离原岗位以及培训，就将我裁员并赔偿了2.5个月的工资作为补偿金（公司给我的2.5个月的赔偿金 只是2.5*基本工资 而我们的工资组成是 基本工资+补助）。我想请问（1）公司的这种裁员的做法合法吗？（2）如果不合法，我要采用什么样的手段维护自己的权益？（3）如果公司的做法不合法，我是否可以争取更多的经济补偿？（4）公司以我的工作能力不满足工作需要为由将我裁员，但是我是有能力完成目前的工作，公司的这种说法是否对我的能力造成侮辱或者人格遭到侵害，可否申请补偿？（5）公司给我的2.5个月的赔偿金 只是2.5*基本工资 而我们的工资组成是 基本工资+补助 公司2.5个月的赔偿金是否要把补助也算给我？
（1）公司的这种裁员的做法合法吗？
不合法
（2）如果不合法，我要采用什么样的手段维护自己的权益？
那个2.5的赔偿是合法的 你要重返原单位么
（3）如果公司的做法不合法，我是否可以争取更多的经济补偿？
根据目前你提供的情况没有
4）公司以我的工作能力不满足工作需要为由将我裁员，但是我是有能力完成目前的工作，公司的这种说法是否对我的能力造成侮辱或者人格遭到侵害，可否申请补偿？
根据目前你提供的情况没有
（5）公司给我的2.5个月的赔偿金 只是2.5*基本工资 而我们的工资组成是 基本工资+补助 公司2.5个月的赔偿金是否要把补助也算给我？
公司没有过错
抱歉疏忽了一点 如果协议未果 你要辞职那么公司摇赔偿你双倍补偿金 比如你工作了5年 那么公司要补偿给你5个月的工资
答：１、工作了１４个月，劳动合同未到期辞退，公司给你２.５个月经济补偿是合法的。合同到期解除是不需要经济补偿的。 ２、以“工作能力不满足工作要求”辞退员工是个正当理...详情>>
问：右侧睡觉抬头颈部痛而左侧睡觉抬头颈部不痛右侧睡觉抬头颈部痛而左侧睡觉抬头颈部不痛...
答：您的这个情况，如果是“一惯性”的，那要考虑是否颈锥有一侧骨质增生（颈锥病），如果是偶而的一次，那有可能是您“贪”凉而受到了冷气的刺激而产生的颈部肌肉痉挛或者是由...详情>>
