关于劳务派遣的问题
我是做会计的，但是作为劳务派遣员工在用工单位工作了快三年了，而且没有享受到正式员工的十三个月的工资，感觉和劳动法上说的同工同酬不一致，因为会计是重要的岗位，请问用工单位做法是否违反规定，能不能申请仲裁和补偿？谢谢。
你好！ 先说明一点：劳务派遣单位是你的“用人单位”；而你目前所在的企业是你的“用工单位”； 1。 用工单位做法是否违反规定？ 是。 用工单位违反了《劳动合同法》第六十三条的规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 2。
能不能申请仲裁和补偿？ 个人认为可以。 《劳动合同法实施条例》第35条规定：用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的、以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担赔偿责任。
因此，你可以向劳动仲裁部门提起仲裁，以劳务派遣单位与用工单位作为共同被告，要求承担连带责任。 当然，诉讼是一件极其耗时费力的事，建议你先协商。鉴于你的劳务派遣协议是三方（劳动者、劳务派遣单位、用工单位）三方签的，而且劳动派遣单位是你的劳动纠纷的直接相对人，劳务派遣单位对你在用工单位不能同工同酬也负有责任。
因此，你在与用工单位协商的同时，也可以给你的劳务派遣单位施压并进行谈判交涉。 。
当然可以申请仲裁和补偿，但既然是仲裁，就有自由裁量的余地。根据我的判断，你申请仲裁和补偿是得不偿失，没有必要。第一，你最多拿到第十三个月的工资，但请问你还要不要在这个公司做呢？第二，在现行劳动合同法的执行中，这很难算是非常严重的违规行为，因此胜算并不大，耗时耗力。 你应该做的是认真规划自己的职业发展，建议你跳槽，至少再不要做什么派遣员工了。 最后一点，找到工作后再跳槽。
恩，有道理。
单位的做法不违反劳动法的规定，虽然劳动法规定了同工同酬，但由于你属于劳务派遣的员工，实际上你的劳动关系在劳务公司，与用人单位没有直接关系，十三个月的工资属于用人单位自己的薪酬福利待遇，由于你不属于他们企业的人员，因此无法享受他们的待遇。
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