我可以通过仲裁回原单位吗?
们原来在**集团属下的全资A子公司工作，并与2002年A子公司签订了无固定期限劳动合同（集团是独立法人，而A子公司不具独立法人身份） 2008年9月，被调到集团属下的另一具有独立法人资格的全资B子公司。 2008年11月10日起，我们B子公司以独立法人单位不同以及原已签合同里有这样一条“甲方因工作需要，将乙方调入集团及属下其他企业实体工作时，本合同即时解除，甲方毋须给予经济补偿。同时乙方将根据集团公司的规定，与新用人单位签定劳动合同”，说我们拿到的合同是已经作废了的，要求我们重新签合同。 虽然合同也是无固定期限的，但对比新老两份合同，主要差异有几点： 一是老合同有住房公积金，新合同没有。 二是新合同对本单位工作年限的连续计算表述的很含糊，我们坚持新合同严格按照《劳动合同法实施条例》第十条：对非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”来表述，因为在法律上医疗期，经济补偿等都是以本单位工作年限来计算的。被B子公司人事部负责人以这是统一的合同文本，是经过劳动相关部门认可的为由而拒绝。 尽管没有签任何的新合同，也没有签任何解除原合同的证明，但不知为什么我们的所有保险关系却被转到了B子公司。 请问各位专家，如果合同协商不好，我们可以通过仲裁要求原单位继续履行合同，要求回原单位吗？胜率能有多少？
你从同一集团公司的A公司调到B公司，工龄是应当连续计算的。 但工龄的连续计算不等于合同的继续。即然各公司都是法人单位，那么，调动后应重新签订劳动合同。 至于合同条款上的差异，这应该是你与单位协商的结果，如果你要求按原来的相关待遇，则可以向新单位提出，如果不答应，你可以拒绝此调动，请求回原单位。 如果协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决，申请时应当以AB两个公司为被申诉人。
答：删除的微博无法恢复详情>>
问：发烧用药后过敏该怎么办啊我家宝宝前几天发烧，烧到３９度，吃了美林，还用了对乙酰氨...
答：药物疹 药物过敏常可引起皮疹，称为药物疹。 药物疹一般紧跟药物热发生；但也可以先于药物热发生。皮疹可有多种形态，如麻疹样，猩红热样，湿疹样，荨麻疹样，紫癜样，疱...详情>>
