06年1月进公司，公司没有签劳动合同，也没有缴纳各种劳动金，如果公司让我离职，我应得到什么补偿？ --------------------------------------------- 1、自今年1月1日起，新的劳动合同法开始实施，如果用人单位没有与你签订劳动合同，你可以得到每月两倍的工资。
请参考法条： 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、公司擅自与你解除劳动合同应当支付补偿金，请参考一下规定： 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、公司应当为你补缴社保基金，你也可因公司不缴纳社会保障基金而向劳动保障部门举报，由其对公司进行处罚。 4、个人提出解除合同可依第三十八条请求补偿啊。 。
公司应该赔偿你3个月的经济补偿金及1个月的代通金.
一、06年1月进公司，公司没有签劳动合同，也没有缴纳各种劳动金，如果公司让我离职，我应得到什么补偿？ 答：从今年1月1日开始，《劳动合同法》生效施行。根据《劳动合同法》的规定： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、如果公司没有为你缴纳养老保险金、失业保险金等，均应该补缴。 3、公司擅自解除劳动合同，应该支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、根据，劳动合同法》第48条、第87条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位还应当支付赔偿金。 即两倍的经济补偿金。
所以，问题非常清楚。如果公司解除与你的劳动合同，你有以上四项权益应该得到保护。 二、如果个人提出辞职，我应得到什么补偿？ 答：由于你因为公司存在重大的违法行为，即使是你提出辞职，你仍然可以拥有上面解答中的第一到第三项权利。但是没有赔偿金了。
支付经济补偿金的法律依据是《劳动合同法》的第四十六条：“下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。 。
一、补办06年至今的各种社保。 二、发三个月的经济补偿金。 三、按劳动合同法规定，从08年2月起至今应该向你发双倍工资/月
答：这个说明劳动仲裁结果已经出来了，老板本来就犯错了，你去拿，没有什么风险的，他绝对不敢因为这个把你开除的，否则他会被再一次投诉的。详情>>
答：如果要判e?q销赃罪是一到七年～（销赃罪的判刑已}?改了）但是以上的要判就是3年以下～～像他?j#的例子一般都是罚款～～详情>>
问：干练的个性是怎样养成的？朋友们都说我很善良，可我还是希望自己能够更干练一些......
答：在于增强智慧； 提高阅历； 博学名人之功； 勤于生活实践！详情>>
