只要你入职满一个月他们没有和你签订劳动合同，你就可以去当地劳动局反映。 只要你还是试用期内就可以即辞即走 我在事业单位工作10年 单位一直不给签订合同 不给办理养老保险 1.如果现在辞职 单位应给与我什么补偿 ？ 2.如果不辞职，按照劳动法，可以往前补办多少年的养老保险？ 请详细回答 。。可追加悬赏分。。 问题补充：能在详细点的回答我的问题吗 ？？ 没有合同的情况下，你可以到当地劳动部门仲裁，你辞职是不需要理由的，想走就走，但是处于道德问题，你最好提前说下，仲裁之后，公司应该给你再重新发一次这10年来的工资，也就是双倍的，假如你10年到手的钱是20W，他就还得给你20W!~ 第二：在没有签订劳动合同的情况下，你可以随时离职，第一点我也说过，不要理由的！~本身就是公司违反劳动法在先，所以你不用怕！~去劳动部门仲裁去就OK了！~
很很杂，你可以得到劳动社会保险补偿等待遇，具体可以电话联系。
你能够享受何种待遇，取决于你与单位之间的关系： 1、自从《劳动法》施行后，所谓的临时工已经被“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”工人所替代。而你在某单位连续做了几十年，却仍然是“临时工”身份，显然违反了上述规定。 2、2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第十条明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 如果单位继续不与劳动者签订劳动合同，则需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。 3、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。
对此，《劳动法》第七十二条、《劳动合同法》第十七条第七款做了明确规定。因此，单位没有为你缴纳社会保险的做法，既违法也侵害了你的合法权益。 4、由于你与单位形成的只是事实劳动关系，因此，你如果要求辞职，将不会得到任何经济补偿。但可以要求单位支付2008年2月1日起至今的二倍的工资；补交欠缴的社会保险费等。
答：临时工中途辞职，是可以拿到工资。 大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护;不上保险，出了工伤无人负责...详情>>
答：你好，就是就当事人法律方面的问题答疑解惑，谢谢，望好评！详情>>
问：当工作中遇到“垃圾人”时，应该怎么办？我现在做的是一份有服务成分的工作，有时候面...
答：窗口工作的确有时让人很苦恼 社会上不讲道理的人也的确多 个人认为,情绪与工作是两码事 既然是垃圾人,何必为他们生气 我知道楼主有时不是生气,而是窝着火,还没地方...详情>>
