爱人加班突发脑出血死亡，单位应负什么责任
我爱人刚刚三十七岁，因在单位连续上班四天，每天上班13小时（其中两天为正班，两天为加班，出事那天为加班）过度劳累，突发脑溢血，在医院抢救了十天后死亡，我想问一下，单位应该负责些什么， 应该怎样赔偿？急等着处理！谢谢请恢复！急！急！
1、根据《工伤保险条例》的规定，在工作中突发疾病48小时以内抢救无效死亡的可以视为工伤。十天后死亡，不好办了。同情。 2、如果能证明是强迫劳动疲劳致死，可以按人身伤害，直接向法院起诉，请求单位赔偿。适用的法律规定是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条：“法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。
上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。” 其中提到的《民法通则》第一百二十一条是：“国家机关或者国家机关工作人员在执行职务中，侵犯公民、法人的合法权益造成损害的，应当承担民事责任。” 具体的赔偿项目在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》有明确规定，建议你在网上下载后读一下。
3、如果以上办法证据不足的话，还可以按非工伤死亡，请求单位支付丧葬费和抚恤金。具体适用当地省市级政府的相关规定。 住院医疗的费用应当由医疗保险报销。如果单位没有给办理医疗保险的，可以请求单位支付。
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我爱人刚刚三十七岁，因在单位连续上班四天，每天上班13小时（其中两天为正班，两天为加班，出事那天为加班）过度劳累，突发脑溢血，在医院抢救了十天后死亡，我想问一下，单位应该负责些什么， 应该怎样赔偿？急等着处理！谢谢请恢复！急！急！
···很麻烦！
按照工伤保险条例规定，在岗突发疾病，48小时以内抢救无效死亡的，可以算作是工伤。 规定很教条，没有办法机动。
但，你们可以以单位强制劳动者超体力劳动导致发病死亡为由，追究死亡赔偿和承担法律责任。
答：不一定。工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。 《工伤保险条例》中第十四条 职工有下列情形之一的，应...详情>>
答：一般是按时计费，根据案件复杂程度来定。详情>>
答：尿失禁是尿液不自主从尿道口漏出的现象。发病率女性明显多于男性，且随年龄而增长。 常见的尿失禁有以下几种： 1、压力性尿失禁——是指当腹压突然增加时，如咳嗽、大笑...详情>>
