关于您的提问，答复如下，以供参考： 1、 从您的表述来看，您的问题是关于因公司发生重大调整引起的劳动合同的解除。 2、 《劳动合同法》规定，因公司发生重大调整而裁减人员，与职工解除劳动合同，职工可以获得经济补偿金。 3、 您所在的公司从上海搬到江苏，属于公司重大调整，如果公司因此与您解除劳动合同，您可以获得相应的经济补偿金；如果没有解除合同，而是协商变更劳动合同，您又不同意变更后的合同，公司因此解除劳动合同就不需支付经济补偿金。如果是市政府给公司的补偿金，公司内部应当向所有职工公平分配，毕竟，您因为公司的搬迁受到了经济损失。
答：你好！ 1. 工厂搬厂改变了劳动地点，属于对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式； 2. 现...详情>>
问：输卵管不通怎么治疗问输卵管不通怎么治疗?我结婚三年了,但一直没有怀上小孩,到医院...
答：输卵管是一条弯曲的管腔，开口于子宫角两侧，外端游离，靠近卵巢，全长约8－15cm，在临床上，30%原发性不孕和80%继发性不孕是由于输卵管因素而造成。输卵管阻塞...详情>>
