请问我可以向单位索要补偿吗？
您好，关于劳动合同法规定 您好，我在一家单位工作，劳动合同期满后，单位没有续签合同，我继续以合同期内待遇工作了一段时间方才辞职，请问我可以向单位索要补偿吗？<br>
1、当然违反法律，这是逃避社保缴纳义务的违法行为，你的工资是否有领取记录，如果有的话，以此为证，可以要求其为你补缴用人单位逃避的部分，同时社保机构有可能对用人单位进行处罚；2、主动辞职没有经济补偿金，但未签订劳动合同是既成事实，双倍工资可以主张，年终奖不是法律调整的范围，这与用人单位发放的公司制度规定有关；3、如果补签且日期按照它的要求有提前的话，那么双倍公司就没有了，而且劳动合同上肯定有劳动期限一项，你若现在补签完再离职，与上面的期限是否冲突，期限未到你离职的话肯定对你不利。
你可以拒绝补签，但对它要求你补签的对话或其他证据予以保留，这样申请劳动争议仲裁才有可能得到双倍工资。4、你其实不应当选择辞职，而是用医院证明去向用人单位请病假，这样不仅规定的医疗期内它不能解除你，而且还必须向你发放基本生活费。5、坚决不给赔偿就保留好证据，把你身体的问题解决后，赶紧提起劳动争议仲裁，劳动争议仲裁的时效是一年。
综上，你应当是去请病假而不要选择辞职方式，让用人单位变成被动一方。
答：1、单位应当根据《劳动法》的规定给你办理养老、医疗、失业、工伤和生育保险。 2、如果这体检是单位员工的福利，你就与其员工同样应当享受。 3、女工是有特殊保护的，...详情>>
答：尿失禁是尿液不自主从尿道口漏出的现象。发病率女性明显多于男性，且随年龄而增长。 常见的尿失禁有以下几种： 1、压力性尿失禁——是指当腹压突然增加时，如咳嗽、大笑...详情>>
