如何理解劳动合同法第十四条第一款第三项
问题一、用人单位与员工在连续签订两次固定期限的劳动合同,根据第一款的字面意思是否可以理解为:只要劳动者提出续订劳动合同,用人单位就必须接受,且需要与员工签订无固定期限的劳动合同? 问题二、根据第三项的规定，企业在与员工连续两次签订固定期限的劳动合同后，双方终止劳动合同，并支付经济补偿金。在劳动合同终止一段时间后（如两个月），用人单位再次招聘此员工时，是否可以与其签订固定期限的劳动合同？
问题一、用人单位与员工在连续签订两次固定期限的劳动合同,根据第一款的字面意思是否可以理解为:只要劳动者提出续订劳动合同,用人单位就必须接受,且需要与员工签订无固定期限的劳动合同? ……是的，应当这样理解。 问题二、根据第三项的规定，企业在与员工连续两次签订固定期限的劳动合同后，双方终止劳动合同，并支付经济补偿金。在劳动合同终止一段时间后（如两个月），用人单位再次招聘此员工时，是否可以与其签订固定期限的劳动合同？ ……那，应当是劳动合同终了，应当重新建立劳动关系。 不过，单位可以可虑特事特办优先、优惠处理。
答：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这主要是针对已经实行劳动合同制的国内企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者情形而作出的规定。 2、用人单位初次实行...详情>>
问：输卵管不通怎么治疗问输卵管不通怎么治疗?我结婚三年了,但一直没有怀上小孩,到医院...
答：输卵管是一条弯曲的管腔，开口于子宫角两侧，外端游离，靠近卵巢，全长约8－15cm，在临床上，30%原发性不孕和80%继发性不孕是由于输卵管因素而造成。输卵管阻塞...详情>>
