关于新劳动法的一些问题，请法律相关人员解答！
我在我们厂做了4年了。有带薪休假7天。我已休了3天，还有4天。可是我交了辞职报告了这个月的28号到期。我向厂里提出24。25。26。27要休假4天，我的领导声称人员不够不能批我的假。一天也不行。这样是否有违反劳动法。要怎么办？ 还有一个小问题就是我现在签的劳动合同是2007年5月1号签的，要到2008年4月29号才到期。厂里说我们要等到2008年4月29才会按新劳动法执行。在这段期间内还是执行旧的劳动法，厂里说的是真的吗？
我在我们厂做了4年了。有带薪休假7天。我已休了3天，还有4天。可是我交了辞职报告了这个月的28号到期。我向厂里提出24。25。26。27要休假4天，我的领导声称人员不够不能批我的假。一天也不行。这样是否有违反劳动法。要怎么办？ 劳动法第45条规定：“国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”领导声称人员不够不能批假。一天也不行。违反劳动法的规定。 要怎么办？ 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 领导不批假属于劳动争议的范畴，你可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
签的劳动合同是2007年5月1号签的，要到2008年4月29号才到期。厂里说我们要等到2008年4月29才会按新劳动法执行。在这段期间内还是执行旧的劳动法，厂里说的是真的吗？ 根据法不溯及既往的原则，《劳动合同法》第97条规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。
这一规定意味着，《劳动合同法》实施之前订立的劳动合同，即便其条款与新法相违背，只要订立时不违反当时的法律，均应该继续履行。 。
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国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定:“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。” 所以，“领导声称人员不够不能批我的假。一天也不行”不违反劳动法。但你可以因此要求给“300%支付年休假工资报酬”，要钱应该比要休好吧。 带薪休假的具体规定不是《劳动合同法》的内容，而是另由国务院《职工带薪年休假条例》规定的，并且是自2008年1月1日起施行。所以，就此问题而言，并不存在适用新法旧法的争议。
1、你28号辞职，之前属于在职员工，有享受带薪休假权利。但是，公司可以以生产任务重为由不批假，也是合理的。 2、“厂里说我们要等到2008年4月29才会按新劳动法执行。在这段期间内还是执行旧的劳动法”，这句话严重错误，从2008年1月1日起，就按新合同法执行。
答：说了那么多，其实就是一句话，你既不能接受被公司调离财务岗位；又不能胜任（或适用）调整后的其他工作，关键是如何面对并妥善处理遇到的情况。 在你与公司的劳动关系中，...详情>>
问："人有三急"其实指的是什么?"人有三急"其实指的是什么?
答：级别：学长 2006年4月9日 现在“人有三急”多用来指饮食或排泄问题等等,说法不同。这种引用倒也形象贴切，无可厚非。 而有史可查的真正说法是“人有三疾”。三疾...详情>>
