新劳动法关于累计工作10年是否一定要限于在一个单位？是否有相关的正式解读文件？
新劳动法关于累计工作10年是否一定要限于在一个单位？是否有相关的正式解读文件？新劳动法关于累计工作10年是否一定要限于在一个单位？是否有相关的正式解读文件？
新劳动法也就是《劳动合同法》并没有关于“累计工作10年”方面的规定，与之近似的是“第十四条。。。。。。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的”规定。
累计工作十年和连续工作十年的含义是不同的。 由于工作性质和计算口径不同，工龄又分为一般工龄和连续工龄（国家机关、事业单位叫工作年限）。 一般工龄：一九五三年公布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第38条指出：“一般工龄系指工人职 员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。”如在参加工作前当雇工、在私营商店当店员、给私人当保姆等，都可以计算为一般工龄。这就说明，从一定意义上讲，能否计算一般工龄，是衡量一个人是劳动者还是剥削者的标志。 连续工龄：连续工龄系指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。
一九五三年公布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》中在解释一般工龄之后接着指出：“本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之。”一九五八年公布实施的《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》才将“本企业工龄”改为“连续工龄”。
连续工龄的提法，合法地解决了职工除在本企业连续工作的时间可以计算为连续工龄外，凡因组织原因，在本企业与企业之间、企业与国家机关和事业单位之间调动工作的，都可以计算为连续工龄。连续工龄不仅包含了本企业工龄，而且容纳了本企业工龄不能容纳的内容。因此，连续工龄就取代了本企业工龄。
在不断地实践过程中，人们在了解连续工龄的内容，掌握计算连续工龄的政策和方法的基础上，已经逐步地将“连续工龄”省略为工龄。 连续工作十年以上，指特定的在同一单位不间断工作十年以上，而累计工作十年以上和连续工作十年以上是不一样的，累计是中间允许间断，是各个时间段相加。
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问：劳动法咨询在一事业单位连续工作了十年以上，应该属于临时工那种，未签订过合同，单位也未给买保险，那么，请问，现在不干了，单位是否该给买养老保险什么的。谢谢！
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