新劳动法实施前单位的做法是否违法???
因为08年1月1月要执行新法,单位弄了一系列欲盖弥彰的做法,先是解聘了两个员工(我们现在属于1年一签的合同工),然后又开会宣读了新下的政策,要求我们集体写辞职信,然后再把我们员工转到派遣公司,名义上什么待遇没有改变,还是五险,但我们辞职重签后就属于派遣公司的人,公司这样是否违法,如果违法应该怎样维护我们自身权益????
其实你已经非常清楚，单位的做法是在规避即将实施的《劳动合同法》的相关规定，其做法与前期媒体曝光的华为事件如出一辙，只是比华为做的更绝，连起码的经济补偿金都没有。 如果你们的合同尚未到期，因此，可不必理睬单位的所谓新政策，且有权要求继续履行合同。单位对合同尚未到期的劳动者采取的任何举动，都是违法的，侵害了劳动者的合法权益，需要承担相应的法律责任。而你们集体写辞职信的做法，则是把违约的责任揽到了自己头上，将失去主张经济补偿的权力，由主动变被动，岂非得不偿失？！ 由于转到派遣公司后，合同只能是与派遣公司签订，单位所谓“待遇没有改变”的说法，只能是无稽之谈，绝不可受骗上当。 建议立即向单位所在地劳动保障监察部门、甚至政府举报，请求干预并查处，以维护劳动者的合法权益。
这明明是单位要与员工解除合同却反过来让员工自己申请。这个申请写不得，如果写了其性质就变了，变成员工主动与单位解除合同——单位就可以不给补偿了；变成员工自愿与派遣公司签订合同，与单位无关了。坚决不写，必要时应该及时向劳动部门投诉。
新劳动法实施后，用人单位与劳动者有连续两次劳动合同关系的，以后就是无固定期限合同。很明显你们公司正在规避新劳动法，他们的作法是不合法的。 合同如果没有到期，单位提前解除合同，属单位违约，应当给你们支付赔偿金。以工作年限计算，一年计一个月。我想你们公司肯定没有给你们支付赔偿金。 你们可以不同意公司的作法，直接向劳动部门投诉。
答：《劳动合同法》的适用范围，第二条说的非常清楚，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行...详情>>
答：你好： 根据你的叙述，有可能是功能性子宫出血。不必过分紧张，大多数女性随着月经周期的稳定会自发消失，如果反复出现，或者流血比较多，可以到医院就诊。如果治疗多次效...详情>>
