急!法官会怎么判!!!
案例： 李某是一名国有企业职工，与企业签有三年期限的劳动合同。在劳动合同期限内，李某听说某外商投资企业工作每月月薪1800元，相比之下原企业每月只有800元的工资太低，遂向原企业口头提出解除劳动合同。原企业未马上作出答复。15天后，李某离开原企业，到外资企业上班。李某的离开，给原企业的生产造成了影响，原企业要求李某回厂上班，但李某以已向原企业提出了解除劳动合同为由而拒不回厂。双方为此而发生劳动争议。 1、李某是否应当承担违约赔偿责任？ 为什么？ 2、外资企业是否应当承担法律责任？ 3、处理本案的法律程序如何？
1、李某是否应当承担违约赔偿责任？为什么？ 不一定要承担违约责任的。理由是要看李某和原单位之间的劳动合同约定内容，以及有无单位的培训情节和竟业限制的内容。如未约定违约金，也无培训情形和竟业限制情形，则李某不需承担违约责任。 但是，如果李某的辞职行为确实给原来的单位造成了经济损失，则应该依法承担赔偿。 2、外资企业是否应当承担法律责任？ 对劳动者承担的违约责任，对于新的用人单位没有什么关系。但如果造成了原来单位的损失，新单位则要和劳动者承担连带责任。 3、处理本案的法律程序如何？ 单位认为李某违约应追究违约责任，应向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果，任何一方不服，可以向人民法院提起民事诉讼。以维护自己的合法权益。
1、李某是否应当承担违约赔偿责任？ 为什么？ ：应当。 《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”因此，李某口头提出解除劳动合同并 5天后离开原企业，是违反规定的，其辞职行为无效。可以认定为违约，如果给原企业的生产造成了影响，应当承担由此造成的损失赔偿责任。
2、外资企业是否应当承担法律责任？ ：应当。 李某因违反法律规定，其辞职行为无效，即他仍然与原单位存在劳动合同关系。他到外资企业上班，即为该外企招用了尚未解除劳动合同的劳动者。根据《劳动法》第九十九条：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
” 3、处理本案的法律程序如何？ ：本题“法官会怎么判”的说法有误。 《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议促裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”这是劳动争议案的法定处理程序。 本案是典型的劳动争议案，应当依法履行规定的程序，即应该是“仲裁前置”，只有经仲裁后，对仲裁裁决不服的才可以向法院起诉。可是，从本题的内容中看，还没有经过仲裁，即没有仲裁的裁决结果，这就应该问仲裁委员会怎样裁决，而不能是直接问“法官会怎么判”。
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