“机会再好也不能跳槽啊，我跟现在的单位劳动合同没到期，违约单位得让我掏10万元的违约补偿金。”刘女士是某企业的财务人员，跟公司签订的劳动合同中就有违约赔偿责任的条款。 “面对用人单位提出的‘高额违约金’，一般劳动者认为只能忍气吞声。”对于刘女士的境遇，用人单位要求劳动者支付违约金的情形，仅有“约定培训服务期”和“劳动者违反保密协议或者竞业限制约定”两种，除此之外，并无权要求劳动者支付任何形式的违约金。 用人单位可与劳动者签订书面培训服务期协议，并明确约定服务期。劳动者违反服务期约定，提前提出解除劳动关系的，用人单位有权要求劳动者支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的总体培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 另外一种情况是，劳动者违反保密协议或竞业限制约定的, 用人单位在该员工离职后，在竞业限制期间，应按照双方约定按月支付竞业限制补偿金。
答：这个……按照人力资源管理来说这个5万是不存在的，5千都不可能足额规定是十年服务，那么你已经有两年在岗情况，折算下来你赔付4千元钱就是了。你可以去当地的劳动部门咨...详情>>
答：一般是按时计费，根据案件复杂程度来定。详情>>
问：输卵管不通怎么治疗问输卵管不通怎么治疗?我结婚三年了,但一直没有怀上小孩,到医院...
答：输卵管是一条弯曲的管腔，开口于子宫角两侧，外端游离，靠近卵巢，全长约8－15cm，在临床上，30%原发性不孕和80%继发性不孕是由于输卵管因素而造成。输卵管阻塞...详情>>
