我们知道，辞职是员工的权利，员工享有自主择业权，一般情况下员工辞职是不需要支付违约金的。
王小姐是一名非上海生源的大学生，2003年7月大学毕业后，她与上海一家数码公司签订了一份劳动合同，合同的期限是三年。
合同同时约定，若工作期限不满，王小姐要解除合同的话，每提前一年，王小姐须支付数码公司相当于她本人年收入50%的违约金。
2004年4月30日，王小姐向数码公司递交了辞职书，说自己计划于5月30日正式辞职。数码公司一直没有给王小姐办理退工手续，也没有支付王小姐4月和5月的工资。
因没有退工手续，王小姐要想另找工作会遇到障碍，无奈之下，王小姐于今年6月向上海市杨浦区仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委员会认为，王小姐提交辞职报告后，数码公司应按规定为她办理退工手续，也应当及时支付4月和5月的工资。至于劳动合同的违约金，按《上海市劳动合同条例》规定：劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于两种情形，一是违反服务期约定的，二是违反保守商业秘密约定的。
数码公司和王小姐的劳动合同没有约定“服务期”，所以，数码公司提出的违约金赔偿是没有法律依据的。因此，合同中有关违约金的条款无效。至于50元的人才引进费用，王小姐应当支付。
答：《劳动法》只有一个，没有新旧之分。如果说“新”也许是指新颁布的《劳动合同法》吧。但这是另一部法律，并且还没有实施。 按《劳动法》的规定，员工辞职提前一个月提出，...详情>>
答：一般是按时计费，根据案件复杂程度来定。详情>>
问：经前经常出现下腹部左边或右边疼痛经前经常出现下腹部左边或右边疼痛，我很困扰也很担...
答：还是到医院检查治疗的好 这里回答不了专业问题 不要担心不要怕详情>>
